第283章 植入新观念 要耐心

    第283章植入新观念要耐心

    次日十一月二十二日，一早侯海雄就带着两位原传令官前来守候，加上芳菊和岳母大人，我们一行十二个人，浩浩荡荡往大炼钢厂而去。辰时正到了大炼钢厂的大门口，程守义等人已在岗哨外面等候。

    我先将程守义介绍给岳母大人、芳菊和侯海雄等人认识，之后介绍岳母大人、芳菊和侯海雄等人给程守义等人认识，并要程守义介绍陪他来的诸人，原来也都是徽商七大家族的后起之秀。

    之后我们开始参观工厂内部施工情形，对于工厂内部脏乱无序，岳母大人甚表不满，要求立刻改善，程守义满脸苦笑立即承诺改善。

    程守义特别说明工厂是分成两班日、夜赶工兴建的，所以工区整洁的维护需要有第三者负责，责任才容易厘清，现在就是一时找不到人来担任这项工作。

    参观了一个时辰，我们一行人回到会议室，我首先谢谢程守义的安排让我们看到核心工程的施工概况，其次我问岳母大人有何高见，岳母大人还是工作环境整洁维护的问题。

    我代替程守义回答道：「公爷夫人的问题确实是个大问题，现在才开始施工没多久就这么脏乱，若不改善，以后只会更加严重，不但影响工作人员身体健康，也会严重影响工厂建厂的质量，所以改善工作已是刻不容缓的事。」

    接着我问芳菊有没有意见，芳菊说道：「我看起来是五个模块同时在施工，而且都安排了要做第二次施工，显然是为了等到有了水泥之后，还要做工程的补强工作，那何不只先做二至三个模块，避免一次要同时补强那么多模块，增加投资风险？」

    我还是代替程守义回答道：「五个模块同时施工是一个一贯作业大炼钢厂的最小经济规模，若分开做业则上、下游作业不易配合，反而容易有互相等待的投资风险出现，而且二次施工我已规划好标准作业流程，可以很顺畅的作业，约只需停工25天即可完成。」

    最后我问侯海雄有没有意见，侯海雄说道：「你们工厂是分日、夜两班赶工兴建的，那每个人每日的工作时间，加上交接班及交通时间，在家时间只有五个多时辰，会不会有过劳的问题。」

    程守义回答道：「工厂内需要日、夜两班赶工兴建的都是熟手技术工人，每个人都在该领域浸yin多年，驾轻就熟，应该不至于太过于劳累，也没有听说有人为此抱怨过。」

    我说道：「我们今天来此讨论的内容多偏向人文关怀，除了黄厂长外，均少谈及场内技术问题如何突破，但我看程世兄等几位毫无不耐烦之色。这就是徽商的优良传统，令人佩服之处，钱要赚但也不忘反馈社会、关怀弱势。

    基于此，也基于今天看到的多是高空作业，所以我推出安全索及瓶口结两项新知识，就从大炼钢厂开始向全国推广，每年可以少死、少伤千、万人。

    所谓『高空作业』是指作业场合在离地面五呎以上，也就是说当你失去平衡时，脚下踩不到地的高度，换句话说，当你失去平衡时就会跌下来的高度，当你跌下来的时候身体会由哪个部位着地，你也无法自主的情况称之。

    所谓『安全索』就是一条绳索一端绑在你的胸前，另一端绑在固定物上，因此当你跌下来时，安全索会拉助你，不会让你着地的救命绳索，高度够高的话，安全索可以放长一点，因此不必频频变换位置。

    所谓『瓶口结』，就是一个打结的方法及其动作，很简单很快速就可以打好一个非常结实的结的技术，等一下我会将慢动作分解图画好，并示范几次给大家看个清楚。」

    我继续说道：「刚才侯总经理问到，你们工厂是分日、夜两班赶工兴建的，那每个人的工作时间，加上交接班及交通时间，在家时间只有五个多时辰，甚或更少，会不会过劳。

    程先生的答复是说工厂内需要日、夜两班赶工兴建的都是熟手技术工人，每人都已在该领域浸yin多年，驾轻就熟，应该不至于太过于劳累，也没有听说有人为此抱怨过。

    我的看法是，其实已经过劳了，只是大家不知道，或是没说而已，我在中华兵工厂推行的是一天三班制，也就是说除了日、夜两班外，再加上一个大夜班，每班工作八小时。

    其实即使这样，也已是人类的体能极限，过了45岁就不能再轮班，过这种日、夜经常颠倒的生活，厂方必须为资深员工调整工作，让他从事其他工作，否则轻则会缩短寿命，重则会猝死。

    结论是，大炼钢厂目前缺乏人手，必须要积极募工，问题是本地一直召募不到所需人才，急需外力协助，以改善工作环境，提高建厂工程质量，这时就要程先生来提出要求啰。

    我们今天不是来走马看花的，也不是来大肆批评的，我们是要来协助你们解决问题的，尽管把问题提出来，我们一起来寻求解决之道。」

    程守义回答道：「复兴基地虽然人多，但是工作更多，缺人是一定的，只是一直到昨天我们才被王上点醒，我们还有一半的人力资源尚未正式开发，这是一个不可忽略的的庞大力量。

    在我们徽商内部，其实内院帐务稽核，一直都由老奶奶领着嫡系媳妇做的，做得比男人精确，因此大家都不敢掉以轻心，每年审查账目时，人人都是兢兢业业的熬了好几个晚上，才敢把账册送往内院，接受稽核。

    所以不只是环境维护、厨师，连一般物品采购、全厂帐务管理等等，我都想开放给女性员工来办理，只不过对于女性员工的照顾方面，我还需要先到中华被服厂取经，以免万一人是请到了，却由于照顾不周又跑了。

    如果公爷夫人愿意协助，我们将聘雇环境维护人员四十名、厨师二十四名、一般物品采购人员六名、全厂帐务管理五名，尤其是下风处的民众，将倍受欢迎，以作为本厂对地方的反馈方式，从此本厂面目将焕然一新。」

    公爷夫人微笑颔首点头，程守义马上示意手下拿出已经预备好的礼金，自己双手奉上，口称些微薄礼尚请笑纳，不成敬意但请海涵。

    公爷夫人略为作色，并微现薄怒曰：「我是看在王上的面子，以及贵厂虚心纳谏的诚意上拔刀相助，都是为国家做事，又岂在于银钱之多寡与有无，快请收起来。」

    我看岳母大人是来真的，看程守义那一包最少也有千两，诚意是够的，只是岳母大人也是个女中豪杰，虽不至于视金钱如粪土，但也不会是随便拿人钱财的主，因此我立即下来打圆场。

    我说道：「我们今天来此纯粹是来帮忙的，若谈到钱，公爷夫人可能就不会来了。」我继续说道：「为了未雨绸缪，事先预备，防患未然，在大炼钢厂女性永远不可能成为主流，此乃兴趣使然，非关天赋。

    因此她们的主管是男性的可能性偏高，男女之间有了上下属的关系，会使事情复杂化，最好是由你自己领导女性员工，否则就要劝少夫人，莅厂办公，由少夫人领导女性员工，尊驾及少夫人可能都会觉得不可思议，的确是一时半刻难以理解。

    诸位可能还不知道黄厂长可能已有孕在身，他还是来上班工作，而且将来坐完月子，还是会带着孩子回来工作的，至于工厂内部实际作业如何进行，明日我们一起去观摩就知道了。

    此外，如果尊驾已确定全厂帐务管理由女性员工担任，那么我将忍痛割爱，让两位中华青年营新卡泉州本部的女同学提前结束正式学业，先到财政部由专业人士给予密集训练一个月，熟悉现代簿记及帐务管理，将大型企业的财务、会计制度现代化一次进阶完成。

    所以者何？因为中华兵工厂等，虽然也要重视成本控制，却是不以营利为目的，而且制程相对单纯，上、下游的关系明确，其财务、会计制度的现代化就没有那么迫切需要了。

    但是大炼钢厂不同，它每天银钱的进出量庞大，任何细节都可能有致命的魔鬼存在，因此要格外的小心预防，及时抓出蛀虫，因此彰显了财务、会计制度现代化的重要性。」

    谈到这里伙房人员开始发放午餐餐盒，我就结束谈话，一次释放一些新的公司治理观念，希望能够一步步植入人心，想要一步登天那是不可能的事，虽说人心跳脱难以掌握，但它又因循守旧难以教导。

    新的观念往往需要时间来调适，有趣的是，一旦调适完成，它又死抱住这个观念不放手，想要改变它，相同的程序又要再走一回，如果改变成为常态，人心就会变得比较柔软，容易拿捏。

    用午饭前，我问侯总经理，他的中华水产加工厂设在哪里？侯海雄红着脸说，为了保密，我们中华水产加工厂分散得很开，共有16个据点在做晒干的动作，其中有四个据点兼做磨成粉末的动作。

    最后才送到总厂进行搅拌、加入酱油、加热、再加入麦芽糖、细砂糖、二砂糖、及继续搅拌的动作。因为总厂目前只有龙涎膏一项产品，其他的产品都还在陆续开发中。

    因此总厂目前只有四名产品研发、销售人员，六名产品作业人员。四名产品研发、销售人员除了我们三人，还有一位是从徽商聘请过来的，今天由他看家。

    现在鲜鱼汤包的配售也是由各据点直接发送，因此总厂目前尚无扩大的计划，但是各据点要视市场的需要及鱼获的多寡，弹性调整人力配置，因此有许多人是我们的特约员工，有事时，可以就近随叫随到；没事时，若有剩余的货物则免费赠与。

    由于我们的原料来源系以邦板牙河为大宗，因此总厂设置在离此将近二里的邦板牙河一侧。